12月23日，金石杂文看到有大v和投行一又友聊天共享一个案例，除了卖惨即是职业旅途遴选。他的两个一又友，一个干投行8年，一个干投行六年，很分解也算投行老东谈主了，这放以昨年薪100万很松驰。

可是，东谈主生即是这样起起落落，2024年没什么名目，也莫得奖金，工资也降了两波。当今的中枢是研讨2025年不时苟着也曾遴选主动下野。

两东谈主来岁3月合同就到期了，公司给了两个遴选，一个是职级融合降为SA工资得手8000多，一个是主动请求下野N的补偿。

先说第一个，这两年投行逆周期养息，加上经济形式也不是很好，一级阛阓通常很难，投行要是是作念股权融资，那会比拟惨。各大投行募资额齐是膝盖斩，80%、90%的募资缩水，保荐承销费可念念而知。

投行的2024年，一没名目，二多样降薪裁人，比如老老迈中信几百东谈主转岗，比如头部招商证券近期被传大降薪，投行部门工资减半、奖金取消。

比如招商，22年中期招商证券投行业务收入7.78亿，23年中期大幅下滑43.46%，投行利润近乎腰斩；到了24年中期，招商投行业务收入再度萎缩至2.8亿，投行业务利润转为吃亏。

因为投行无名目可作念，事迹不好，降薪貌似亦然理所虽然，即便降为SA，还有8000块钱拿。可是从100万年薪降至10万、20万的年薪，这种落差感太热烈，会激发东谈主的身体和灵魂不适。

第二种主动请求下野，拿到N的补偿。不得不说，关于券商民工而言，能拿到补偿就跑赢90%的券商了。毕竟，2024年以来听到最多的即是各大券商骚操作逼你主动下野，中枢经营即是不给补偿。

2月，节流券商计划所崇拜东谈主S授意东谈主力资源部有益犯科，屡次不给下野职工开下野评释注解，投诉和仲裁也不起作用，由于仲裁和法院告状耗时长，该童鞋忖度经营是不让下野职工奏凯入职新单元。

4月，有券商民工刚刚吐槽：上礼拜三提的下野，被条目抵偿培训用度。两个培训，一个2021年，一个2022年的培训，说莫得入伍满三年，需要赔款。赔款主要包括培训费按剩余服务期限折算金额以及社保公积金用度，总共15688元。好家伙，下野不仅拿不到抵偿，还要倒跌1.5万。

通常在4月，缅北证券职工下野要签竞业契约，关于要走的东谈主，竞业补偿每月2k就确实可以买断职业生存；要是要打消竞业则需要付出50倍的代价，也即是10万。用该券商职工的话说，工资低念念下野，不仅要签烧毁年终奖，况且打消竞业契约中备受pua，最A后“大发宽仁”，给了“抵偿”契机，家里贴补才拿出钱复原解放身。

从中可以看出，无论是降职级拿到怅然的8000元也曾拿到N的抵偿，齐是现时可以的恶果。就金石所知，咫尺的劳动阛阓（一线城市）确实你找不到口试契机，简略惟有少许的口试契机，8000元至少可以苟着骑驴找马；

可是要是委果忍不了咫尺的工资或责任近况，那就拿着N跑路，毕竟券商能主动给你N的公司未几了。况且可以休息一段时刻，然后专心搞事迹。

是以，要是是你，你会作何遴选呢？