今天共享的是：《2024企业蓝灰领惩处近况盘考》(1)

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《2024企业蓝灰领惩处近况盘考》聚焦企业蓝灰领惩处，包括群体特征、招聘、培养与保留等方面。蓝灰领东说念主才结构受自动化影响，学历条件普及，央国企在东说念主才结构和学历条件上有独有之处。招聘方面，企业需求严慎，虽有招工难但基本可同意，通过退换画像、拓展渠说念叮咛，央国企招聘需求彭胀但同意情况不超过。培养上，企业贪图包括立异与用工需求，神色因培养标的而异，靠近“学不会”“不念念学”“留不住”挑战，央国企驻防高本领东说念主才培养且学不会问题较超过。保留方面，企业福利与职工需求基本契合，但住房补贴等有待完善，央国企福利体系及需求匹配需加强。论述还波及大家不雅点和企业案例，如外服远茂大家对招聘和外包惩处的成见，苏州金龙等企业在招聘、培养和保留蓝灰领职工方面的推广劝诫，为企业优化惩处提供参考，助其叮咛产业转型挑战，普及竞争力。同期，盘考还涵盖校企配合、里面推选等招聘渠说念的特色与问题，以及多妙技工和复合型东说念主才培养的神色、本体与案例，全面展现企业蓝灰领惩处近况。

以下为论述节选本体

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